In dieser Folge geht es um einen Mitarbeiter in einer Klinik, dem ein einmaliger Arbeitszeitbetrug vorgeworfen wurde. Und auch, dass er unerlaubt Gelder des Arbeitgebers in Höhe von knapp 150 Euro ausgegeben hatte. Reichte das aus, um ihm rechtswirksam außerordentlich zu kündigen? Ich stelle Ihnen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz vor und gebe am Ende – wie immer – Tipps für Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmer:innen.
Zusatzinfos
Das Urteil des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz ist vom 3. August 2021 und hat folgendes Aktenzeichen: 8 Sa 361/20. Das Urteil im Volltext gibt es hier: http://www.landesrecht.rlp.de/jportal/portal/t/7qe/page/bsrlpprod.psml?pid=Dokumentanzeige&showdoccase=1&doc.id=JURE210016635&doc.part=L
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Ich freue mich über Ihre Fragen und Anregungen. Sie erreichen mich per E-Mail unter: kanzlei@ra-siefarth.de .
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Achtung: Das Werk ist zur Zeit leider vergriffen, eine Neuauflage ist für das 1. Halbjahr 2020 in Arbeit.